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Stärkung der Mitarbeiterbindung

Steigere Loyalität und Engagement mit maßgeschneiderten Onboarding-Programmen, authentischen Mitarbeitergeschichten und effektiven Anerkennungsinitiativen. Schaffe eine Arbeitskultur, in der sich Deine Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und motiviert fühlen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Schaffe eine nahtlose und ansprechende Einarbeitung, damit sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Tag an wertgeschätzt und gut vorbereitet fühlen. Unsere maßgeschneiderten Programme fördern die Integration, wecken Begeisterung und schaffen die Voraussetzungen für langfristigen Erfolg.

1. Onboarding Journey Mapping

Entwickle eine klare, strukturierte Onboarding-Roadmap, die Deine Unternehmenskultur widerspiegelt und die spezifischen Anforderungen der Rolle berücksichtigt, um eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter zu gewährleisten.

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Steps:

Maßgeschneiderte Roadmap-Entwicklung: Wir erstellen Onboarding-Pläne, die wichtige Kontaktpunkte wie Begrüßungsemails, Orientierungsveranstaltungen und Teampräsentationen enthalten, um eine einheitliche und ansprechende Erfahrung sicherzustellen.

Kulturelle Ausrichtung: Wir stellen sicher, dass die Roadmap die Unternehmenskultur widerspiegelt, damit sich neue Mitarbeiter von Anfang an willkommen und eingebunden fühlen.

2. Welcome Experience Design

Gestalte für Deine neuen Mitarbeiter ein unvergessliches und motivierendes Willkommenserlebnis, um ihnen zu zeigen, dass sie geschätzt werden und begeistert sind, Teil deines Teams zu sein.

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Steps:

Branded Welcome Kits: Wir erstellen personalisierte Willkommenspakete mit unternehmensspezifischen Materialien, Anleitungen und maßgeschneiderten Botschaften, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.

Unvergessliche Aktivitäten am ersten Tag: Wir organisieren bedeutungsvolle Erlebnisse wie Team-Lunches oder Einzelgespräche mit Führungskräften, um sofortige Kontakte und Engagement zu fördern.

3. Role-Specific Training

Beschleunige die Produktivität neuer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Trainingspläne und Mentoring-Möglichkeiten, die auf ihre spezifische Rolle passen.

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Steps:

Umfassende Trainingspläne: Wir implementieren zielgerichtete Trainings, die neuen Mitarbeitern schnell das Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Mentoring: Wir etablieren Mentoring-Programme und bringen neue Mitarbeiter mit erfahrenen Teammitgliedern zusammen, um ihnen Ratschläge zu geben und Beziehungen zu fördern.

Output – Onboarding-Programme

Schaffe ein reibungsloses und attraktives Einstiegserlebnis, das Orientierung, Anschluss und Produktivität vom ersten Tag an fördert.

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Dein Mehrwert:

Strukturiertes Onboarding: Klare, kulturell angepasste Roadmaps mit den wichtigsten Anlaufstellen für eine reibungslose Integration.

Attraktives Willkommenserlebnis: Personalisierte Willkommenspakete und bedeutungsvolle Aktivitäten am ersten Tag, die neuen Mitarbeitenden Wertschätzung und Begeisterung vermitteln.

Maßgeschneiderte rollenspezifische Trainings: Gezielte Trainingspläne und Mentoring-Möglichkeiten, die die Produktivität beschleunigen und nachhaltige Beziehungen fördern.

Stärke Deine Arbeitgebermarke, indem Du authentische Mitarbeitererfahrungen präsentierst. Wir heben echte Stimmen und Erfolgsgeschichten hervor, um Vertrauen aufzubauen, interne Zufriedenheit zu fördern und eine überzeugende Erzählung zu schaffen, die sowohl Dein Team als auch potenzielle Kandidaten anspricht.

1. Story Entwicklung

Sammle authentische Erfahrungen von Mitarbeitenden, um Deine Unternehmenskultur zu präsentieren und zu zeigen, was Dein Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.

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Steps:

Mitarbeiter-Interviews: Wir führen Tiefeninterviews mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen, Hierarchieebenen und Hintergründen, um authentische Geschichten über Herausforderungen, Erfolge und Wachstum zu entdecken.

Vielfältige Repräsentation: Wir stellen sicher, dass die gesammelten Stimmen die Vielfalt Deiner Unternehmenskultur widerspiegeln und legen Wert auf Inklusivität und Authentizität.

2. Content Creation

Erwecke Mitarbeitergeschichten mit ansprechenden und hochwertigen Inhalten zum Leben, die bei Deiner Zielgruppe gut ankommen.

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Steps:

Video-Testimonials und Blog-Beiträge: Wir produzieren fesselnde Video-Testimonials und schriftliche Inhalte, die echte Mitarbeitererfahrungen und -erfolge hervorheben.

Storytelling-Techniken: Wir entwerfen Geschichten, die emotional verbinden und die Werte des Unternehmens und das, was den Arbeitsplatz außergewöhnlich macht, zeigen.

3. Externe und interne Verbreitung

Maximiere die Wirkung von Mitarbeitergeschichten, indem Du sie über verschiedene Plattformen teilst, um Vertrauen aufzubauen und Anerkennung zu fördern.

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Steps:

Strategische Veröffentlichung: Wir veröffentlichen Mitarbeitergeschichten auf Deiner Karriereseite, in sozialen Medien und in Rekrutierungskampagnen, um externe Zielgruppen zu erreichen.

Interne Kommunikation: Wir integrieren Testimonials in interne Kommunikationskanäle, um die Arbeitsmoral zu steigern und eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung zu schaffen.

Output – Mitarbeiter-Testimonials und Erfolgsgeschichten

Präsentiere Deine Arbeitgebermarke durch authentische Mitarbeitergeschichten, die Vertrauen aufbauen, Stolz wecken und eine überzeugende Verbindung sowohl zu Bewerbern als auch zu Deinem Team schaffen.

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Dein Mehrwert:

Authentische Darstellung: Authentische Mitarbeitergeschichten, die Deine Unternehmenskultur widerspiegeln und Erfolge mit unterschiedlichen Hintergründen hervorheben.

Ansprechende Inhalte: Hochwertige Videos und Geschichten, die emotional verbinden und bei Deiner Zielgruppe gut ankommen.

Strategische Sichtbarkeit: Hohe Reichweite durch effektives Teilen auf Karriereseiten, Social Media und internen Kommunikationsplattformen.

Stärke Deine Mitarbeiter mit Initiativen, die Wachstum fördern, Erfolge feiern und Loyalität aufbauen. Wir entwickeln Talentförderungs- und Anerkennungsprogramme, um eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter entfalten und wertgeschätzt fühlen.

1. Trainings- und Entwicklungsinitiativen

Stärke Mitarbeiter durch personalisierte Wachstumschancen zur Förderung ihrer Fähigkeiten, ihrer Führungskompetenzen und ihres beruflichen Fortkommens.

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Steps:

Entwicklungspläne: Wir entwickeln Entwicklungspläne, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Zertifikate und Führungskräftetrainings bieten – individuell abgestimmt auf die Karriereziele.

Workshops und E-Learning: Wir organisieren Workshops und Online-Sitzungen, die praxisorientierte, rollenspezifische Lernerfahrungen bieten.

2. Anerkennungsprogramme

Fördere eine Kultur der Wertschätzung, indem Du Erfolge und Beiträge im gesamten Team feierst.

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Steps:

Anerkennungsinitiativen: Wir entwickeln Anerkennungsprogramme wie „Mitarbeiter des Monats“, Peer-Anerkennungsplattformen und Jubiläumsfeiern, um Beiträge hervorzuheben.

Belohnungssysteme: Wir entwickeln Belohnungs- und Anreizsysteme, die an Leistung, Zusammenarbeit und Innovation ansetzen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.

3. Erweiterte Benefits

Unterstütze das Wohlbefinden und Engagement Deines Teams mit umfassenden, modernisierten Leistungspaketen.

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Steps:

Benefits Bewertungen: Wir evaluieren und verbessern die Mitarbeiterbenefits, wie flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei psychischer Gesundheit und zusätzliche Urlaubsmöglichkeiten.

Wellness und Zusatzleistungen: Wir führen Benefits wie Wellness-Programme, Teambuilding-Veranstaltungen und vom Unternehmen gesponserte Weiterbildungsangebote ein, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu bereichern.

Output – Mitarbeiterentwicklung und -anerkennung

Stärke Dein Team mit maßgeschneiderten Entwicklungs- und Anerkennungsprogrammen, die Wachstum fördern, Beiträge würdigen und eine loyale, erfolgreiche Belegschaft aufbauen.

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Dein Mehrwert:

Personalisierte Wachstumschancen: Maßgeschneiderte Entwicklungspläne, Workshops und E-Learning-Sitzungen zur Förderung von Fähigkeiten, Führungskompetenzen und Karrierefortschritten.

Kultur der Wertschätzung: Anerkennungsprogramme und Belohnungssysteme, die Erfolge feiern und Mitarbeiter motivieren.

Erweiterte Benefits: Modernisierte Benefits-Pakete und Wellness-Programme, die Wohlbefinden und Engagement in den Vordergrund stellen.

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