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Recruiting & Active Sourcing

Finde schneller die besten Talente, optimiere Deine Recruiting-Prozesse und steigere die Qualität Deiner Einstellungen mit Hilfe von KI. Wir automatisieren die Kandidatensuche, personalisieren die Ansprache und unterstützen Dich dabei, Dein Recruiting datenbasiert, effizient und skalierbar zu gestalten.

KI-gestützte Kandidatenvorauswahl

Beschleunige die Auswahlprozesse und erhöhe die Trefferquote durch intelligente, objektive Vorauswahl. KI-basierte Systeme helfen Dir, passende Kandidat:innen schneller und fairer zu identifizieren.

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1. Bewerbungen automatisiert analysieren

Nutze KI, um Profile, Lebensläufe und Motivationsschreiben schneller und strukturierter auszuwerten.

Steps:
CV-Screening: Wir setzen KI-Modelle ein, die Lebensläufe nach Skills, Erfahrungen, Ausbildung und Soft Skills analysieren.
Natural Language Processing: Wir interpretieren Freitextangaben, Projektbeschreibungen und Motivationsschreiben automatisch.

2. Kandidaten objektiv bewerten & priorisieren

Finde die besten Profile ohne Vorurteile – durchstandardisierte, datenbasierte Bewertungssysteme.

Steps:
Matching-Score: Wir entwickeln eine auf Deine Anforderungen zugeschnittene Scoring-Logik für Bewerbungen.
Bias-Reduktion: Wir minimieren unbewusste Vorurteile (Gender, Alter, Herkunft) durch anonymisierte und KI-gestützte Auswertungen.

3. Integration in bestehende HR-Systeme

Sorge dafür, dass die KI-Auswertung nahtlos in Deine Recruiting-Prozesse einfließt.

Steps:
ATS-Integration: Wir binden die Vorauswahl direkt in Dein Bewerbermanagementsystem ein.
Workflow-Automation: Kandidat:innen werden automatisch priorisiert, weitergeleitet oder zu Interviews eingeladen.

Output – KI-gestützte Kandidatenvorauswahl

Ein automatisiertes Screening-System, das die besten Talentezuverlässig und effizient filtert – objektiv, skalierbar und transparent.

Dein Mehrwert:

Zeitersparnis: Schnellere Shortlists, weniger manuelle Vorauswahl.
Bessere Qualität: Höhere Passgenauigkeit durch datenbasiertes Matching.
Mehr Fairness: Reduzierung von Bias und Förderung von Diversität im Recruiting.

Chatbots & automatisierte Erstgespräche

Optimiere Deine Erstkontakte und Vorqualifikationen mit KI-gestützten Chatbots. So erreichst Du Kandidat:innen schneller, erhöhst die Interaktionsrate und entlastest Dein HR-Team.

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1. Erstkontakt & Qualifikation automatisieren

Führe erste Gespräche, beantworte Fragen und sammele wichtige Informationen – vollautomatisch.

Steps:
Recruiting-Chatbots: Wir entwickeln Chatbots, die Bewerbende freundlich begrüßen, Fragen beantworten und Vorqualifikationsdaten erfassen.
Pre-Screening: Wir integrieren automatische Abfragen von z. B. Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit oder relevanten Berufserfahrungen.

2. Self-Service für Bewerbende schaffen

Ermögliche es Kandidat:innen, eigenständig Termine zu buchen oder sich umfassend zu informieren.

Steps:
Terminbuchung: Wir verknüpfenden Chatbot mit Deinem Kalender – für automatisierte Interview-Terminvereinbarungen.
Informationsbereitstellung: Der Bot beantwortet FAQs, informiert über Stellenprofile oder erklärt den Bewerbungsprozess.

3. Datengewinnung & Anreicherung

Nutze die Chat-Interaktionen, um Profile anzureichern und die Auswahl effizienter zu gestalten.

Steps:
Datenstrukturierung: Alle gesammelten Informationen werden sauber im ATS hinterlegt und können in die weitere Vorauswahl einfließen.
Nutzerfeedback: Wir analysieren das Chatverhalten und optimieren den Dialog kontinuierlich auf Nutzererlebnis und Abschlussraten.

Output – Chatbots & automatisierte Erstgespräche

Ein smarter, KI-gestützter Kommunikationskanal, der Erstgespräche automatisiert und Bewerbende individuell begleitet.

Dein Mehrwert:

Schnellere Reaktionszeiten: Bewerbungen werden sofort bearbeitet – 24/7 erreichbar.
Höhere Bewerberzufriedenheit: Schnelle, einfache und persönliche Kommunikation.
Entlastung für HR: Standardabfragen und Terminvergaben laufen automatisiert – mehr Zeit für echte Gespräche.

Predictive Hiring & Talent Analytics

Nutze datenbasierte Vorhersagen, um die besten Talente nicht nur zu finden – sondern auch langfristig zu binden. Predictive Analytics macht Dein Recruiting smarter, schneller und nachhaltiger.

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1. Erfolgskriterien datenbasiert definieren

Verstehe, welche Eigenschaften, Skills und Verhaltensmustererfolgreiche Mitarbeitende wirklich ausmachen.

Steps:
Datenanalyse: Wir werten historische HR- und Performance-Daten aus, um Erfolgsfaktoren und Fluktuationsmuster zu erkennen.
Profil-Matching: Wir entwickeln Profile für „High Performer“ und vergleichen diese mit neuen Kandidat:innen.

2. Vorhersagemodelle aufbauen

Sag voraus, welche Bewerbenden mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreich und loyal sein werden.

Steps:
Scoring-Modelle: Wir trainieren Machine-Learning-Modelle auf Basis von Kompetenzen, Soft Skills, Lernfähigkeit und Cultural Fit.
Abwanderungsprognosen: Wir entwickeln Modelle, die frühzeitig Fluktuationsrisiken erkennen – bereits im Recruiting.

3. Entscheidungen datenbasiert unterstützen

Nutze Talent Analytics zur Priorisierung von Bewerbenden und Planung von Entwicklungspfaden.

Steps:
Kandidaten-Ranking: Bewerbende werden basierend auf Vorhersage-Scores priorisiert.
Entscheidungsunterstützung: Ergebnisse werden visuell aufbereitet – inkl. Risikobewertung, Fit-Analyse und Potenzialprognosen.

Output – Predictive Hiring & Talent Analytics

Ein KI-gestütztes System, das den Recruiting-Erfolg vorhersagt und nachhaltige Einstellungsentscheidungen ermöglicht.

Dein Mehrwert:

Bessere Trefferquote: Höhere Passgenauigkeit bei Neueinstellungen.
Geringere Fluktuation: Früherkennung von Risiken schon vor Vertragsunterschrift.
Effizientere Prozesse: Entscheidungen basieren auf fundierten, objektiven Analysen.

Automatisierung administrativer Prozesse im Recruiting

Beschleunige Dein Recruiting, indem Du Standardprozesse wie Terminkoordination, Vertragsabwicklung und Kommunikation intelligent automatisierst.

1. Standardprozesse identifizieren

Finde wiederkehrende Aufgaben, die sich effizient durch Automatisierungslösungen abbilden lassen.

Steps:
Workflow-Analyse: Wir erfassen sämtliche administrative Tasks im Recruiting– z. B. Absagen, Einladungen, Vertragsversand.
Priorisierung: Wir identifizieren Aufgaben mit hohem Zeitaufwand und Standardisierbarkeit.

2. Automatisierte Abläufe implementieren

Setze smarte Workflows auf, die Prozesse eigenständig anstoßen, abwickeln und dokumentieren.

Steps:
Terminmanagement: Wir automatisieren Interviewbuchungen, Erinnerungen und Terminänderungen.
Vertragsmanagement: Digitale Vertragsversendung, E-Signaturen und automatische Archivierung werden integriert.

3. Integration in bestehende HR-Systeme

Sorge für eine nahtlose Verbindung zwischen ATS, Kommunikationsplattformen und HR-Tools.

Steps:
ATS-Verknüpfung: Wir integrieren Bewerbermanagementsysteme wie Personio, Recruitee oder Smart Recruiters mit Automatisierungstools.
Kommunikationsautomatisierung: Automatische Statusmails, Reminder und Feedbackschleifen werden im Workflow verankert.

Output – Automatisierung administrativer Prozesse im Recruiting

Ein reibungsloses System, das Standardprozesse im Recruiting übernimmt und so mehr Zeit für den persönlichen Kontakt schafft.

Dein Mehrwert:

Zeitersparnis: Manuelle Tätigkeiten entfallen – Fokus auf das Wesentliche.
Fehlerreduktion: Automatisierte Prozesse sind konsistenter und fehlerfreier.
Schnelleres Time-to-Hire: Schnellere Abläufe sorgen für einen Wettbewerbsvorteil bei der Kandidatengewinnung.

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