dcyphr.® generation AI & HR Consulting

People Analytics & HR-Controlling

Stell dir mal vor: mit uns wird Deine HR-Strategie datenbasiert gesteuert und Reporting automatisiert – für Dein Unternehmen.

HR-Datenintegration & Datenqualität sichern

Lege die Basis für alle datengetriebenen HR-Entscheidungen: Mit konsistenten, aktuellen und vertrauenswürdigen Personaldaten wird People Analytics zur verlässlichen Entscheidungsgrundlage.

1. Datenquellen identifizieren & integrieren

Sorge dafür, dass alle relevanten HR-Datenquellen systematisch zusammengeführt werden.

1.1 System- und Prozessanalyse

Wir erfassen relevante Datenquellen und bewerten deren Qualität und Schnittstellenfähigkeit.

1.2 Datenintegration

Wir binden die Systeme über APIs, ETL-Prozesse oder Middleware-Lösungen zu einem einheitlichen HR-Datenpool zusammen.

2. Datenqualität sicherstellen

Schaffe eine verlässliche Grundlagedurch saubere, vollständige und aktuelle HR-Daten.

2.1 Datenbereinigung

Wir identifizieren und bereinigen Dubletten, Inkonsistenzen und fehlende Werte.

2.2 Qualitätsmonitoring

Wir etablieren regelmäßige Prüfprozesse und Dashboards für Datenqualität, um frühzeitig auf Fehler oder Lücken reagieren zu können.

3. Datenschutz & Compliance gewährleisten

Sorge dafür, dass alle Prozesserechtssicher und vertrauenswürdig sind.

3.1 Datenschutzkonzept

Wir entwickeln ein DSGVO-konformes Konzept für Speicherung, Zugriff und Nutzung der HR-Daten.

3.2 Rollen- & Berechtigungskonzepte

Wir definieren klare Zugriffskontrollen für HR, Führungskräfte und Analyse-Teams.

Output

Ein integrierter, geprüfter und datenschutzkonformer HR-Datenpool als Grundlage für alle Analysen und Steuerungsprozesse.

Verlässliche Analysen

Entscheidungen basieren auf vollständigen, aktuellen und konsistenten Daten.

Weniger Aufwand

Einmal saubere Daten – weniger manuelle Nacharbeiten und Reports.

Rechtssicherheit

Datenschutz und Compliance sind von Anfang an abgesichert.

Deskriptive HR-Analytics & KPI-Dashboarding

Mache HR-Ergebnisse sichtbar und steuerbar. Mit Echtzeit-Dashboards und standardisierten KPIs werden HR-Daten zum aktiven Steuerungselement für Management und Fachbereiche.

1. Relevante HR-Kennzahlen definieren

Lege die wichtigsten HR-KPIs entlang der Employee Journey klar fest.

1.1 KPI-Workshop

Wir definieren gemeinsam zentrale Kennzahlen – z. B. Time-to-Hire, Fluktuationsquote, Diversity-Raten, Engagement Scores.

1.2 Messlogik entwickeln

Wir standardisieren Berechnungen, Quellen und Aktualisierungszyklen für konsistente Reportinggrundlagen.

2. HR-Dashboards aufbauen

Präsentiere die wichtigsten Kennzahlenübersichtlich und in Echtzeit.

2.1 Dashboard-Design

Wir entwickelnvisuell ansprechende, interaktive Dashboards in Tools wie Power BI, Tableauoder innerhalb von HR-Systemen.

2.2 User-zentrierte Aufbereitung

Dashboards werden auf die Bedürfnisse von Management, HR Business Partnern undTeamleitungen abgestimmt.

3. Reporting-Prozesse automatisieren

Sorge dafür, dass Analysen nicht einmalig, sondern kontinuierlich aktuell bleiben.

3.1 Automatische Datenaktualisierung

Wir richten automatische Datenabzüge und ETL-Prozesse ein, um Berichte ohne manuelle Arbeit aktuell zu halten.

3.2 Benachrichtigungssysteme

Wir integrieren automatische Alerts bei Schwellenwertüberschreitungen oder KPIs außerhalb der Zielwerte.

Output

Ein vollständiges, automatisiertes Reporting-System, das die wichtigsten Personalkennzahlen in Echtzeitvisualisiert und verfügbar macht.

Schnelle Transparenz

Aktuelle, verständliche HR-Kennzahlen auf Knopfdruck verfügbar.

Fundierte Steuerung

Frühzeitiges Erkennen von Trends, Risiken und Chancen im Personalmanagement.

Bessere Kommunikation

Visuelle Aufbereitung erleichtert die Einbindung von Führungskräften und Stakeholdern.

Predictive Analytics in HR

Gehe einen Schritt weiter: Mit Predictive Analytics nutzt Du HR-Daten nicht nur zur Analyse der Vergangenheit – sondern zur Vorhersage zukünftiger Entwicklungen.

1. Prognosepotenziale identifizieren

Finde die Bereiche im HR, in denen Vorhersagemodelle echten Mehrwert schaffen können.

1.1 Use-Case-Analyse

Wir definieren relevante Anwendungsfelder wie Fluktuationsprognosen, Krankheitsvorhersagen, Karrierepotenziale oder Bewerbererfolgswahrscheinlichkeiten.

1.2 Datenvoraussetzung prüfen

Wir analysieren die vorhandenen Daten auf Eignung für Machine Learning-Modelle (z. B. Datenmenge, Qualität, Historie).

2. Predictive-Modelle entwickeln und trainieren

Setze prädiktive Algorithmen ein, um zukünftige HR-Trends frühzeitig zu erkennen.

2.1 Modellaufbau

Wir entwickeln Machine-Learning-Modelle zur Vorhersage von z. B. Mitarbeiterbindung, Performance-Entwicklung oder Eintrittswahrscheinlichkeiten.

2.2 Validierung

Wir testen Modelle anhand echter Daten auf Genauigkeit und Aussagekraft – mit iterativer Optimierung.

3. Prognosen in Entscheidungsprozesse integrieren

Sorge dafür, dass Vorhersagenpraktisch nutzbar werden – in Recruiting, Entwicklung und Workforce-Strategie.

3.1 Visualisierung & Alerts

Wir integrieren Prognosen in Dashboards und setzen automatische Benachrichtigungen bei Risikoüberschreitungen.

3.2 Handlungsableitungen

Wir entwickeln Entscheidungslogiken, um auf Vorhersagen strukturiert und schnellreagieren zu können (z. B. Retention-Maßnahmen starten).

Output – Predictive Analytics in HR

Ein intelligentes Prognosesystem, das zukünftige HR-Trends frühzeitig erkennbar macht und proaktives Handeln ermöglicht.

Frühzeitige Risikosteuerung

HR kann Abgänge, Fehlbesetzungen oder Engpässe früh erkennen und aktiv gegensteuern.

Proaktives Handeln

Maßnahmen werden auf Basis von Vorhersagen – nicht erst auf Basis von Problemen – eingeleitet.

Wettbewerbsvorteil

Predictive HR schafft einen strategischen Vorsprung in der Talentgewinnung und -bindung.

Strategisches HR-Controlling & Workforce Planning

Verknüpfe People Analytics mit Business-Strategien: Mache HR-Daten zu einem zentralen Steuerungsinstrument für Kapazitäten, Budgets und Transformationen.

1. Workforce-Strukturen und -Bedarfeanalysieren

Sorge für eine vollständige Transparenz über aktuelle und zukünftige Personalstrukturen.

1.1 Workforce-Mapping

Wir analysieren aktuelle Personaldaten entlang von Rollen, Skills, Altersstrukturen und Beschäftigungsarten.

1.2 Kapazitätsplanung

Wir erstellen Forecasts für Personalbedarf auf Basis von Businessplänen, Projektpipelines und strategischen Wachstumszielen.

2. Szenarien für Workforce-Entwicklung simulieren

Bereite Dich auf verschiedene Zukunftsszenarien flexibel und faktenbasiert vor.

2.1 Szenarienbau

Wir modellieren verschiedene Workforce-Entwicklungen (z. B. Expansion, Digitalisierung, Outsourcing) und deren Auswirkungen auf HR-Bedarf.

2.2 Impact-Analyse

Wir berechnen Auswirkungen auf HR-Kosten, Recruiting-Bedarf, Trainingsmaßnahmen und Organisationsentwicklung.

3. HR-Kennzahlen in die Unternehmenssteuerung integrieren

Verankere People Analytics als festen Bestandteil von Business- und Finanzprozessen.

3.1 KPI-Verknüpfung

Wir verknüpfen HR-Daten (z. B.Fluktuationskosten, Time-to-Hire, Weiterbildungsausgaben) direkt mit betriebswirtschaftlichen KPIs.

3.2 Steuerungslogik

HR-Kennzahlenfließen aktiv in Budgetierungen, Strategieprozesse und Transformationen ein.

Output

Ein datengetriebenes System zur strategischen Personalsteuerung, das HR, Finance und Unternehmensstrategieintelligent verbindet.

Bessere Ressourcenplanung

Personalbedarfe und Entwicklungskosten werden vorausschauend und fundiert geplant.

Höhere Business-Relevanz von HR

HR-Daten werden zu einem festen Bestandteil strategischer Unternehmenssteuerung.

Schnellere Reaktion auf Veränderungen

Flexibles Workforce-Planning ermöglicht schnelle Anpassung an Marktentwicklungen.

Was du bekommst - People Analytics & HR-Controlling

Mit datenbasierten Einblicken, maßgeschneiderten HR-Dashboards und präziser Steuerung machst du dein Personalmanagement wirkungsvoller, effizienter und strategischer.

Datenbasierte Einblicke in deine HR-Prozesse

Mit modernen People-Analytics-Ansätzen machen wir Zusammenhänge sichtbar, decken Optimierungspotenziale auf und liefern die Grundlage für bessere Personalentscheidungen.

Maßgeschneiderte HR-Kennzahlen und Dashboards

Wir entwickeln individuelle Reporting- und Analysetools, die genau auf deine strategischen HR-Ziele und Steuerungsbedarfe abgestimmt sind.

Mehr Wirkung und Effizienz im Personalmanagement

Durch präzise Analysen und faktenbasierte Steuerung stärkst du deine HR-Performance, erhöhst die Mitarbeiterbindung und positionierst HR als Business Enabler.

Jetzt Termin vereinbaren!