dcyphr.® generation AI & HR Consulting

Karriere-Messe-Service

Wir von dcyphr.® steuern Outreach und Erlebnisse auf Karrieremessen, die Deine Marke unvergesslich machen. Das ist Deine Roadmap:

Gezielte Talentansprache

Ziehe die richtigen Talente mit strategischen, zielgerichteten Ansätzen an, die speziell auf Karrieremessen zugeschnitten sind. Wir entwickeln personalisierte Engagement-Taktiken, die bei den idealen Kandidaten ankommen und Dein Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber präsentieren.

1. Talentprofile definieren

Bestimme die Eigenschaften und Merkmale Deiner idealen Bewerber, um eine zielgerichtete und effektive Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.

1.1 Candidate Collaboration

Wir arbeiten mit Deinem Team zusammen, um die wichtigsten Fähigkeiten, Qualifikationen und Eigenschaften der Kandidaten zu definieren, die Du ansprechen möchtest.

1.2 Gezielte Ansprache

Wir passen Botschaften und Rekrutierungsmaterialien so an, dass sie mit diesen spezifischen Profilen übereinstimmen und die Erwartungen der Kandidaten erfüllen.

2. Ansprache vor der Messe

Sprich bereits vor der Messe mit potenziellen Bewerbern, um Vorfreude zu wecken und deine Arbeitgebermarke zu präsentieren.

2.1 Strategische Kampagnen

Wir entwickeln gezielte E-Mail-Kampagnen, Social-Media-Promotions und Veranstaltungsplattformen, um potenzielle Teilnehmer zu erreichen.

2.2 Hervorhebung von Chancen

Wir betonen, warum Dein Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber ist, indem wir einzigartige Vorteile und Wachstumsmöglichkeiten präsentieren.

3. On-Site Engagement

Schaffe interaktive und bedeutungsvolle Erlebnisse, um mit Talenten in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

3.1 Engagierende Aktivitäten

Wir konzipieren Aktivitäten vor Ort wie Speed-Interviews, Q&A-Sessions oder Produktdemonstrationen, um Bewerber anzuziehen und mit ihnen zu interagieren.

3.2 Mitarbeiterschulung

Wir bereiten Deine Mitarbeiter darauf vor, effektiv zu interagieren, aussagekräftige Gespräche zu führen und hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

Output

Zieh die besten Talente mit strategischen und personalisierten Engagement-Taktiken an, die Deine idealen Bewerber erreichen und Deine Arbeitgebermarke präsentieren.

Definierte Talentprofile

Klarer Überblick über die Fähigkeiten, Qualifikationen und Erwartungen Deiner idealen Kandidaten für eine zielgerichtete Ansprache.

Pre-Event-Kommunikation

Spannende E-Mail-Kampagnen und Promotions, die Vorfreude wecken und die einzigartigen Chancen Deines Unternehmens hervorheben.

Onsite-Verbindungen

Interaktive Aktivitäten und gut geschultes Personal, die bedeutsame Verbindungen herstellen und bleibende Eindrücke bei potenziellen Kandidaten hinterlassen.

Employer Branding Optimierung

Verbessere Deine Arbeitgebermarke, um einen bleibenden Eindruck bei potenziellen Bewerbern zu hinterlassen. Wir verfeinern Deine Botschaften und Deine Präsentation, um Deine Kultur, Deine Werte und Deine Möglichkeiten authentisch zu präsentieren und sicherzustellen, dass Deine Marke auf dem hart umkämpften Talentmarkt heraussticht.

1. Standdesign und Branding

Gestalte einen ansprechenden Stand, der die Kultur und Werte Deines Unternehmens präsentiert und Teilnehmer anzieht.

1.1 Visuelle Attraktivität

Wir gestalten Stände, die die Kultur Deines Unternehmens durch gebrandete Elemente wie Banner, digitale Displays und Werbematerialien widerspiegeln.

1.2 Einheitliches Branding

Wir stellen sicher, dass das Standdesign mit Deiner übergeordneten Employer Branding Strategie übereinstimmt, um eine nahtlose und unvergessliche Präsentation zu gewährleisten

2. Botschaftsausrichtung

Kommuniziere Deine einzigartige Employer Value Proposition (EVP) effektiv, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

2.1 Wirkungsvolle Botschaften

Wir entwickeln prägnante und überzeugende Botschaften, die die wichtigsten Vorteile einer Karriere in Deinem Unternehmen hervorheben.

2.2 Storytelling-Techniken

Wir nutzen Storytelling, um Deine Marke zu vermenschlichen und Erfolge und Werte zu präsentieren, die Kandidaten ansprechen.

3. Digitale Integration

Nutze Technologie, um Deine Reichweite zu erweitern und Teilnehmer dynamisch einzubinden.

3.1 Erweiterte Interaktivität

Wir integrieren digitale Tools wie QR-Codes, Online-Bewerbungen und Video-Reels, um interaktive und informative Touchpoints zu schaffen.

3.2 Nahtlose Integration

Wir stellen sicher, dass Deine digitalen Assets das physische Standdesign ergänzen und ein kohärentes und effektives Markenerlebnis bieten.

Output

Optimiere deine Arbeitgebermarke mit Strategien, die deine Kultur, Werte und Möglichkeiten authentisch präsentieren und sicherstellen, dass du dich auf dem hart umkämpften Talentmarkt abhebst.

Ansprechendes Standdesign

Ein visuell ansprechendes und einheitliches Design, das Deine Kultur widerspiegelt und mit Deiner Markenstrategie übereinstimmt.

Wirkungsvolle Botschaften

Überzeugende und prägnante Botschaften, angereichert mit Storytelling, die die wichtigsten Vorteile hervorheben und bei den Bewerbern ankommen.

Dynamische digitale Integration

Technologiegestützte Touchpoints wie QR-Codes und Videoreihen, die das Engagement erhöhen und Deine allgemeine Markenpräsenz ergänzen.

Networking und Beziehungsaufbau

Baue durch maßgeschneiderte Networking-Strategien starke und bedeutsame Beziehungen zu Top-Talenten auf. Wir schaffen Gelegenheiten, um mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen, die Deine Rekrutierungs-Pipeline stärken und Deinen langfristigen Erfolg sichern.

1. Proaktives Networking

Ermögliche bedeutungsvolle Interaktionen auf Veranstaltungen, um effektiv mit Top-Talenten in Kontakt zu treten.

1.1 Personalisierte Gespräche

Wir schulen Deine Mitarbeiter darin, personalisierte Gespräche zu initiieren, indem sie offene Fragen verwenden, die die Ziele und Interessen der Bewerber aufdecken.

1.2 Gezielte Meetings

Wir planen Einzelgespräche mit zuvor identifizierten Bewerbern, um tiefere und effektivere Gespräche zu ermöglichen..

2. Talent-Pipeline-Entwicklung

Erfasse und organisiere wertvolle Kandidateninformationen, um zukünftige Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen.

2.1 Lead-Erfassungs-Tools

Wir nutzen Tools wie Bewerbungsformulare oder Lead-Capture-Apps, um detaillierte Kandidateninformationen nahtlos zu erfassen.

2.2 Aufbau einer Datenbank

Wir bauen eine umfassende Datenbank mit hochqualifizierten Kandidaten auf, um ein effizientes Follow-up und eine langfristige Talentquelle zu gewährleisten.

3. Post-Messe-Engagement

Pflege die Bewerberbeziehungen, um das Interesse aufrechtzuerhalten und Vertrauen über die Veranstaltung hinaus aufzubauen.

3.1 Personalisierte Follow-ups

Wir verfassen personalisierte Nachrichten und teilen zusätzliche Ressourcen wie offene Stellen oder Newsletter, um vielversprechende Bewerber erneut anzusprechen.

3.2 Kontinuierliche Kommunikation

Wir implementieren Strategien, um langfristige Beziehungen zu pflegen und sicherzustellen, dass Bewerber mit Deiner Marke verbunden bleiben.

Output

Stärke deine Rekrutierungs-Pipeline mit maßgeschneiderten Networking-Strategien, die bedeutsame Verbindungen und langfristige Beziehungen zu Top-Talenten fördern.

Effektives Event-Networking

Geschulte Teams, die in der Lage sind, personalisierte, effektive Gespräche zu initiieren und gezielte One-to-One-Interaktionen zu führen.

Umfassende Talent-Pipeline

Eine gut organisierte Datenbank mit hochqualifizierten Kandidaten, die bereit sind, zukünftige Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen.

Nachhaltige Bewerberbindung

Personalisierte Nachverfolgung und kontinuierliche Kommunikationsstrategien, die Vertrauen aufbauen und langfristige Beziehungen pflegen.

Was Du bekommst – Karriere-Messe-Service

Mit unseren Strategien stärkst du deine Talentansprache, präsentierst dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber und baust gezielt ein starkes Netzwerk für nachhaltige Rekrutierungserfolge auf.

Gezielte Talentansprache

Strategien, die entwickelt wurden, um die richtigen Kandidaten auf Karrieremessen anzusprechen und sinnvolle Interaktionen zu gewährleisten.

Herausragendes Employer Branding

Ein gepflegter und überzeugender Auftritt, der die Werte Deines Unternehmens hervorhebt und Dich als bevorzugten Arbeitgeber positioniert.

Strategische Networking-Möglichkeiten

Bewährte Techniken und Instrumente, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen, eine starke Talent-Pipeline zu entwickeln und langfristige Rekrutierungserfolge zu erzielen.

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