Trete direkt mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt und baue wertvolle Beziehungen auf. Mit gezielten Strategien identifizieren, kontaktieren und vermitteln wir Kandidaten, die zu den einzigartigen Bedürfnissen und der Kultur Deines Unternehmens passen.
Identifiziere und verbinde die richtigen Talente durch gezielte, plattformspezifische Strategien.
Plattform-Nutzung: Wir nutzen Plattformen wie LinkedIn, Xing und branchenspezifische Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Kompetenzabgleich: Wir konzentrieren uns auf Personen, deren Fähigkeiten und Erfahrungen Deinen spezifischen Rekrutierungsbedürfnissen entsprechen, um Relevanz und Qualität zu gewährleisten.
Engagiere potenzielle Kandidaten mit maßgeschneiderten Botschaften, die Vertrauen aufbauen und Interesse wecken.
Personalisierte Kommunikation: Wir verfassen personalisierte Botschaften, die die Hauptvorteile Deines Unternehmens hervorheben und bei den Kandidaten gut ankommen.
Beziehungsaufbau: Wir verfolgen einen personenzentrierten Ansatz, um bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen und das Interesse der Kandidaten zu wecken.
Sichere langfristige Rekrutierungserfolge durch einen kontinuierlichen Fluss vorqualifizierter Kandidaten.
Aufbau eines Talentpools: Wir bauen eine stabile Pipeline für den aktuellen und zukünftigen Rekrutierungsbedarf auf.
Proaktive Strategie: Wir halten den Kontakt zu potenziellen Kandidaten und schaffen eine verlässliche Ressource für zukünftige Rekrutierungsbemühungen.
Rekrutiere die besten Talente präzise und zielgerichtet durch Active Sourcing-Strategien, die auf die einzigartigen Bedürfnisse und die Kultur Deines Unternehmens zugeschnitten sind.
Gezielte Kandidatenansprache: Direkte Ansprache von qualifizierten Fachkräften über Plattformen wie LinkedIn und branchenspezifische Netzwerke, die Deinen Rekrutierungsbedürfnissen entsprechen.
Personalisierte Ansprache: Individuelle Kommunikationsstrategien, die Vertrauen aufbauen und Interesse bei hochqualifizierten Kandidaten wecken.
Nachhaltige Talent-Pipeline: Ein stabiler Pool an vorqualifizierten Kandidaten, der sowohl aktuelle als auch zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse abdeckt.
Gestalte Stellenanzeigen, die die richtigen Bewerber ansprechen und Deine Arbeitgebermarke widerspiegeln. Wir entwerfen visuell ansprechende und fesselnde Stellenanzeigen, die Deine einzigartigen Stärken hervorheben und sicherstellen, dass sie bei Top-Talenten auf Resonanz stoßen und zum Handeln anregen.
Gestalte überzeugende Stellenanzeigen, die herausstechen und Top-Talente anziehen.
Klare Stellenbeschreibungen: Wir verfassen klare und ansprechende Stellenbeschreibungen, die Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten und besondere Vorteile hervorheben.
Hervorhebung der Arbeitgebermarke: Wir heben die Unternehmenskultur und die EVP hervor, um die Anzeigen einzigartig und attraktiv zu gestalten.
Gestalte Stellenanzeigen, die visuell ansprechen und einfach zu bedienen sind. Wir entwickeln Layouts, die sofort ins Auge fallen und zum Bewerben anregen.
Verbessertes Design: Wir verwenden visuell ansprechende Layouts mit gut lesbarer Formatierung und interaktiven Elementen wie Videos oder Links zu Teamprofilen.
Starke Call to Action: Wir integrieren überzeugende Handlungsaufforderungen, die Kandidaten dazu ermutigen, sich sofort zu bewerben.
Verbessere kontinuierlich die Leistung deiner Stellenanzeigen durch datengestützte Analysen.
A/B-Tests: Wir testen verschiedene Botschaften und Formate, um herauszufinden, was bei Deiner Zielgruppe am besten ankommt.
Leistungsanalyse: Wir verfeinern die Anzeigen auf Basis von Kennzahlen wie Klickrate und Bewerbungskonversion, um die Wirkung zu maximieren.
Verwandle Deine Stellenanzeigen in wirkungsvolle Instrumente, die Top-Talente anziehen und Deine Arbeitgebermarke klar und effektiv präsentieren.
Überzeugende Jobbeschreibungen: Klare, ansprechende Anzeigen, die Verantwortung, Fähigkeiten und einzigartige Vorteile hervorheben und Deine Unternehmenskultur und EVP widerspiegeln.
Visuell ansprechende Anzeigen: Auffällige Bilder, Videos und mobiloptimierte Layouts, die das Engagement der Bewerber und die Zugänglichkeit erhöhen.
Performance-Optimierung: Kontinuierliche Verbesserung durch A/B-Tests und Datenanalyse, um die Bewerbungsraten zu maximieren und die Resonanz bei der Zielgruppe zu erhöhen.
Förder eine sinnvolle Interaktion mit den Bewerbern in jeder Phase des Einstellungsprozesses. Wir sorgen für eine reibungslose und ansprechende Erfahrung durch klare Kommunikation, personalisierte Kontaktpunkte und regelmäßige Updates, die einen positiven Eindruck hinterlassen.
Optimieren Sie das Bewerbermanagement mit modernen CRM-Lösungen.
Umfassendes Tracking: Wir nutzen CRM-Tools, um Kandidateninteraktionen, Präferenzen und den Bewerbungsstatus zu überwachen.
Automatisierte Kommunikation: Wir automatisieren Follow-ups, Aktualisierungen und Erinnerungen, um Kandidaten während des gesamten Prozesses informiert und engagiert zu halten.
Binde hochqualifizierte Kandidaten durch zielgerichtete Ansprache.
Maßgeschneiderte Kampagnen: Wir starten E-Mail-Kampagnen, Newsletter und exklusive Veranstaltungen, um Interesse und Engagement aufrechtzuerhalten.
Strategische Zielgruppenansprache: Wir konzentrieren uns auf die Kandidaten, die am besten zu Deinem Talentbedarf passen.
Verbesser die Candidate Experience durch kontinuierliche Optimierung.
Feedback-Sammlung: Wir sammeln das Feedback von Bewerbern zu ihrem Bewerbungsprozess.
Prozessverbesserung: Wir nutzen dieses Feedback, um Schwachstellen zu identifizieren und das gesamte Rekrutierungsverfahren zu verbessern.
Gestaltung einer reibungslosen Candidate Journey mit personalisierter Kommunikation und sinnvollem Engagement in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
Effizientes Bewerbermanagement: Fortschrittliche CRM-Tools zur Nachverfolgung von Interaktionen, Automatisierung von Aktualisierungen und Sicherstellung einer klaren Kommunikation während des gesamten Prozesses.
Personalisierte Ansprache: Maßgeschneiderte Kampagnen und Ansprache-Strategien, um Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten zu pflegen.
Kontinuierliche Verbesserung: Erkenntnisse aus dem Bewerber-Feedback, um Prozesse zu verfeinern, Schwachstellen zu beseitigen und das gesamte Rekrutierungserlebnis zu verbessern.
Nutze die Power von Social Media, um Deine Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente zu erreichen. Wir entwickeln dynamische, plattformspezifische Strategien, die Deine Kultur und Chancen präsentieren und ein bedeutungsvolles Engagement mit potenziellen Kandidaten fördern.
Passe Deine Social Media Inhalte an, um unterschiedliche Zielgruppen auf ihren bevorzugten Plattformen zu erreichen.
Gezieltes Networking: Wir nutzen LinkedIn, um berufliche Erfolge und Chancen hervorzuheben, während Instagram sich auf kulturelles Storytelling konzentriert und TikTok kreative Kampagnen für junge Talente bietet.
Optimierte Inhalte: Wir verfeinern die Inhalte für jede Plattform, um die Sichtbarkeit und das Engagement für die Arbeitgebermarke zu erhöhen.
Engagiere Dein Publikum mit dynamischen und interaktiven Inhalten.
Kreative Kampagnen: Wir starten Umfragen, Live-Fragerunden und Behind-the-Scenes-Videos, um einen authentischen Einblick in Deine Unternehmenskultur zu geben.
Strategische Verstärkung: Wir nutzen trendige Hashtags, Influencer-Partnerschaften und themenbezogene Inhalte, um Reichweite und Sichtbarkeit zu erhöhen.
Schaffe sinnvolle Verbindungen zu den Bewerbern und baue eine lebendige Onlinepräsenz auf.
Schnelle Interaktion: Wir reagieren schnell auf Kommentare, Nachrichten und Anfragen, um Vertrauen und Interesse aufzubauen.
Beziehungsaufbau: Wir bauen langfristige Beziehungen auf, indem wir kontinuierlich wertvolle Inhalte teilen und mit Deinem Publikum interagieren.
Maximiere Deine Reichweite und Dein Engagement mit dynamischen, plattformspezifischen Social-Media-Strategien, die Deine Arbeitgebermarke präsentieren und Top-Talente anziehen.
Zielgerichteter Content: Optimierte Social-Media-Strategien, maßgeschneidert für Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok, um effektiv mit verschiedenen Zielgruppen in Kontakt zu treten.
Engagierende Kampagnen: Interaktive Initiativen, einschließlich Live-Fragestunden und kreativer Inhalte, die die Sichtbarkeit erhöhen und die Unternehmenskultur präsentieren.
Starke Online-Community: Eine lebendige und engagierte Social-Media-Präsenz, die Vertrauen aufbaut, Beziehungen pflegt und Deine Arbeitgebermarke stärkt.
Nutze Daten, um Deine Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Wir analysieren Leistungskennzahlen, um Sourcing- und Rekrutierungsansätze zu verfeinern, damit Deine Maßnahmen die richtigen Bewerber erreichen und messbare Ergebnisse liefern.
Sammle und analysiere Schlüsselindikatoren, um die Wirkung Deiner Rekrutierungsaktivitäten zu messen.
Leistungsüberwachung: Wir überwachen wesentliche Kennzahlen wie Klickraten, Bewerbungskonversionen und Engagementniveaus, um den Erfolg von Sourcing-Kanälen und Stellenanzeigen zu bewerten.
Analyse-Integration: Wir verwenden fortschrittliche Analyse-Tools, um Leistungsdaten über verschiedene Plattformen hinweg zu verfolgen und zu konsolidieren.
Gewinne umsetzbare Erkenntnisse, indem Du Trends und Muster in Deinen Rekrutierungsstrategien erkennst.
Zielgruppen-Insights: Wir evaluieren auf Basis von Datentrends und Nutzerverhalten, welche Strategien bei den Zielkandidaten am besten ankommen.
Dynamische Anpassungen: Wir optimieren Platzierungen, Formate und Botschaften in Echtzeit, um Performance und Engagement zu steigern.
Sichere Deinen langfristigen Erfolg durch regelmäßige Aktualisierungen und Verbesserungen Deines Rekrutierungsprozesses.
Kontinuierliche Optimierung: Wir führen regelmäßige Reviews Deiner Rekrutierungsstrategien durch, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Effektivität aufrechtzuerhalten.
Maximierung des ROI: Wir priorisieren hochwirksame Initiativen, die messbare Ergebnisse liefern und mit Deinen Rekrutierungszielen übereinstimmen.
Nutze die Power der Daten, um Deine Rekrutierungsstrategien zu verfeinern und messbare Erfolge zu erzielen.
Umsetzbare Insights: Klarheit über Leistungskennzahlen wie Klickraten, Bewerberkonversionen und Engagementniveaus für eine fundierte Strategieanpassung.
Datenbasierte Verbesserungen: Echtzeit-Analyse und dynamische Anpassung von Platzierungen, Botschaften und Formaten für optimales Engagement.
Langfristige Wirksamkeit: Regelmäßige Verfeinerung der Strategien zur Maximierung des ROI und zur Sicherung des langfristigen Rekrutierungserfolgs.
Proaktive Bewerberansprache: Eine zielgerichtete Sourcing-Strategie, die direkt mit hochqualifizierten Bewerbern in Kontakt tritt, um Deinen Einstellungsbedarf zu decken.
Attraktive Stellenanzeigen: Professionell gestaltete, visuell ansprechende Stellenanzeigen, die die ideale Zielgruppe ansprechen und zu Bewerbungen anregen.
Tools zur Bewerberbindung: Moderne CRM-Tools und interaktive Kampagnen, die Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses binden und motivieren.
Verstärkte Social-Media-Präsenz: Strategische Social-Media-Initiativen, die Deine Reichweite erhöhen und Deine Marke mit Top-Talenten verbinden.
Datenbasierte Optimierung: Kontinuierliche Verfeinerung Deiner Sourcing- und Recruiting-Maßnahmen, unterstützt durch umsetzbare Analysen und KPIs.